Моя подруга на грани развода. Она любит мужа, а муж любит работу. Сутками напролет пашет на стройке прорабом. Подруга в 18.30 как штык дома, а ее супруг уедет с утра пораньше — и с концами. Женщине в клубах строительной пыли мерещилась соперница, она даже пару раз нагрянула на стройку под вечер. Но ревновать было не к кому. Девушка всерьез опасается, что однажды любимый сквозь сон назовет ее каким-нибудь Иван Семенычем. - Трудоголик, надо разводиться, — стонет девушка и обещает в графе «Причина развода» честно указать: «Не сошлись графиками работы». Согласно опросам перерабатывает каждый второй житель столицы, вкалывая по 10 — 12 часов в сутки. «Комсомолка» решила выяснить, чем вызван этот трудоголизм. РАДИ КАРЬЕРЫ ИЛИ ОТ СТРАХА? Чаще всего мы соглашаемся на бесконечные сверхурочные из-за боязни потерять рабочее место. — Страх потерять работу усилился в период кризиса, когда пошла волна массовых сокращений. И работодатели этим воспользовались, — говорит ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра «Юнити» Виталий Лаврентьев. Мало того, после вызванных кризисом сокращений трудовые коллективы поредели, а объем работы, с которым приходится справляться, остался прежним. Потому на каждого отдельно взятого сотрудника свалились дополнительные обязанности. До позднего вечера сидят, уткнувшись в мониторы, и те, кто добросовестно старается делать свою работу. В Москве огромная конкуренция. Хочешь преуспеть на рабочем месте — покажи результат, даже если ночевать придется здесь же, на коврике для мыши. По данным аналитического центра Юрия Левады, 57% жителей столицы утверждают, что могут работать еще больше и лучше… Впрочем, эксперты считают, что долгий рабочий день — отнюдь не показатель профессионализма. - Я знаю много людей, которые добились успеха, не перерабатывая. Эффективность труда не связана с продолжительностью рабочего дня. Ведь чем больше мы работаем, тем сильнее устаем. Чем сильнее устаем — тем чаще делаем ошибки, — говорит управляющий партнер рекрутинговой компании MarksMan Михаил Торчинский. Не всегда москвичи задерживаются в офисе из желания заработать (см. опрос «КП»). В больших городах начальники просто не любят платить за сверхурочные. — За последние 10 лет я не сталкивался с работодателями, которые соглашались доплачивать за дополнительную работу своим сотрудникам, — продолжает Михаил Торчинский, — чаще они дают подчиненным отгулы. НА РАБОТЕ МЫ ПЕРЕСИЖИВАЕМ ПО ДОБРОЙ ВОЛЕ И все-таки москвичи зачастую засиживаются допоздна в офисе не ради работы. По мнению специалистов кадровых центров, одна из весомых причин, прославивших трудоголизм москвичей, — пробки. Многие просто ждут, когда освободятся дороги. Зачем толкаться в пробках, если можно пересидеть пик заторов в кабинете? А вот молодые сотрудницы любят задерживаться в офисе, когда на вечер у них назначено свидание или встреча с подругами. — Особенность большого города в том, что добраться с работы домой и успеть после этого на встречу нереально. Надо где-то скоротать несколько часов, вот москвичи и сидят в офисах, — объясняет Виталий Лаврентьев. Нередко взваливают на себя дополнительные нагрузки и те, кто просто не хочет возвращаться домой. — Проблемы в семье намного чаще, чем мы думаем, заставляют людей соглашаться на сверхурочную работу, — считает Михаил Торчинский. "ЭТО ТОЛЬКО ВАМ КАЖЕТСЯ" Многим москвичам только кажется, что они перерабатывают. — На самом деле они очень долго добираются до офиса и потраченные на дорогу часы приписывают к рабочему дню, — считает Анна Лукьянова, сотрудник Центра трудовых исследований Высшей школы экономики. — Еще одна причина, заставляющая москвичей чувствовать себя трудоголиками, — ненормированный рабочий день. Люди приезжают домой ночью с уверенностью, что живут на работе, но ведь и приходят они в офис к обеду. Кроме того, работники зачастую неправильно распределяют свое время, потому сами продлевают свой рабочий день. На перекуры, опоздания, сидения в социальных сетях порой уходит более 4 часов в день! И, чтобы выполнить свою работу, приходится задерживаться.
ОПРОС KP.RU НА ЗАМЕТКУ Куда пожаловаться Если нарушается ваш график работы, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду по адресу: г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3; Телефоны: (495) 343-91-90, 343-96-06. E-mail
gitmoscow@mail.ru РЕЙТИНГ Кто больше всех вкалывает?* 1. Персональные помощники, личные секретари и водители. Они привязаны к графику своего начальника и вынуждены постоянно жить в режиме готовности к работе. 2. Банковские сотрудники, занимающиеся составлением отчетности и планов. За год они перерабатывают по 400 часов. 3. Сотрудники консалтинговых компаний чаще всего жалуются на то, что вынуждены работать круглосуточно, пока не будет выполнен заказ клиента. 4. Топ-менеджмент крупных компаний продлевает свой рабочий день за счет вечерних деловых переговоров. 5. Бухгалтеры в период сдачи отчетности в налоговую инспекцию всегда вынуждены засиживаться на рабочем месте. Как правило, в их трудовом договоре указан ненормированный график работы. *По данным рекрутинговой компании MarksMan. В ТЕМУ Далеко не все «стахановцы» клянут судьбу — Мы проводили социологические исследования и выяснили, что неприемлемый режим трудового дня занял едва ли не последнее место в списке проблем, которые волнуют москвичей на работе, — говорит Леонид Беррес, руководитель отдела информации и общественных связей Департамента труда и занятости населения города Москвы. — Лишь 8% респондентов выражают недовольство своим графиком работы и сверхурочными. На первом же месте — низкие зарплаты, нестабильное положение организации и отсутствие перспектив. По данным же рекрутинговой компании MarksMan, москвичи, получающие более 100 тысяч рублей в месяц, никогда не жалуются на переработки. Это угнетает лишь низкооплачиваемых специалистов. Их философия проста: раз уже работа не приносит больших денег, она хотя бы не должна отнимать много времени. КОММЕНТАРИЙ ЮРИСТА "Мы не должны трудиться сверхурочно более 120 часов в год" Марина БАРАБАНОВА, адвокат Московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры»: — Если у работника ненормированный рабочий день, то это должно быть прописано в его трудовом договоре. Но при этом переработки возможны по распоряжению работодателя и не должны носить систематический характер. Компенсация за них изначально заложена в зарплате. Сотрудники с ненормированным трудовым графиком работы могут рассчитывать на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (не менее 3 календарных дней), который может быть заменен на денежную компенсацию. Но чаще всего нарушаются права работников с нормированным 8-часовым рабочим днем. В этом случае привлечение человека к сверхурочной работе может совершаться только с его письменного согласия. Исключение — чрезвычайные ситуации, военное положение, работа, связанная с предупреждением или ликвидацией катастроф. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Она также может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. По закону продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Увы, на деле это максимальное годовое количество сверхурочных «вырабатывается», например, рядовыми банковскими сотрудниками за 2 — 3 месяца.
